پاسخ به پرسش‌های متداول بیمه تکمیلی بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری توسط بیمه ملت +جدول سقف تعهدات


پاسخ به پرسش‌های متداول بیمه تکمیلی بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری توسط بیمه ملت +جدول سقف تعهدات

با انتخاب شرکت بیمه ملت به عنوان ارائه دهنده خدمات بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان و وظیفه‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۳، سوالاتی برای این عزیزان ایجاد شده است. در این خبر به برخی از سوالات متداول و پاسخ به آنها می‌پردازیم.

هم‌زمان با عید سعید قربان؛ بیستمین شعبه بیمه ملت در اسلامشهر گشایش یافت


هم‌زمان با عید سعید قربان؛ بیستمین شعبه بیمه ملت در اسلامشهر گشایش یافت

هم‌زمان با فرارسیدن عید سعید قربان، بیستمین شعبه شرکت بیمه ملت در اسلامشهر با هدف خدمت رسانی مناسب‌تر و تسهیل دسترسی عموم مردم و بازنشستگان عزیز صندوق بازنشستگی کشوری به خدمات این شرکت افتتاح شد.

به گزارش گروه بازار خبرگزاری علم و فناوری آنا، بیستمین شعبه شرکت بیمه ملت صبح امروز همزمان با فرارسیدن عید سعید قربان و با حضور علی‌رضا یزدان‌دوست مدیرعامل، محمدتقی چراغی نائب رئیس هیئت مدیره و جمعی از معاونین و مدیران این شرکت در اسلامشهر تهران افتتاح شد.

مدیرعامل بیمه ملت در این مراسم با اشاره به رسالت این شرکت در ارائه خدمات بیمه‌ای با کیفیت به مشتریان، گفت: افتتاح بیستمین شعبه بیمه ملت در اسلامشهر گامی مهم در راستای تحقق این رسالت و افزایش دسترسی مردم به خدمات بیمه‌ای است.

یزدان‌دوست با بیان اینکه صنعت بیمه نقش مهمی در حمایت از اقشار مختلف جامعه در برابر مخاطرات مختلف ایفا می‌کند، افزود: در شرکت بیمه ملت تلاش می‌کنیم با ارائه بیمه‌نامه‌های متنوع و با نرخ‌های مناسب، نیازهای بیمه‌ای آحاد جامعه را به بهترین نحو برآورده کنیم.

وی با اشاره به برنامه‌های توسعه‌ای شرکت بیمه ملت، اظهار داشت: در نظر داریم طی دو ماه آینده تعداد شعب خود را در سراسر کشور به طور قابل توجهی افزایش دهیم تا دسترسی مردم به خدمات بیمه‌ای این شرکت بیش از پیش افزایش یابد.

یزدان‌دوست با تأکید بر اهمیت ارائه خدمات متنوع بیمه‌ای در این شعبه، گفت: کارکرد این شعبه صرفا برای جمع کردن اسناد خسارت نخواهد بود. در شعبه جدیدالتاسیس اسلامشهر کلیه خدمات بیمه‌ای از جمله صدور انوع بیمه‌نامه، پرداخت خسارت، مشاوره بیمه‌ای و … به مشتریان ارائه خواهیم داد.

مدیرعامل بیمه ملت خاطرنشان کرد: با توجه به تمرکز جمعیتی مستقر در مناطقی مانند اسلام‌شهر و رباط کریم و همچنین صنایع متعددی که در این مناطق استقرار دارند، بیمه ملت مصمم است که بالهای اجرایی خود را در این مناطق توسعه دهد.

وی همچنین به موضوع بیمه تکمیلی بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری اشاره و تصریح کرد: در شرکت بیمه ملت به دنبال آن هستیم تا خدمات بیمه‌ای با کیفیتی را به بازنشستگان عزیز صندوق بازنشستگی کشوری ارائه دهیم. این شعبه جدید می‌تواند به عنوان مرکزی برای ارائه خدمات بیمه‌ای به این عزیزان باشد.

محمدتقی چراغی، نائب رئیس هیئت مدیره شرکت بیمه ملت نیز در این مراسم با اشاره به سابقه درخشان ۲۰ ساله این شرکت در صنعت بیمه، گفت: بیمه ملت همواره در تلاش بوده است تا با ارائه خدمات بیمه‌ای نوین و با کیفیت، نیازهای بیمه‌ای مشتریان خود را برآورده کند.

وی افزود: افتتاح بیستمین شعبه بیمه ملت در اسلامشهر نشان‌دهنده تعهد این شرکت به گسترش و توسعه خدمات خود در سراسر کشور است.

بهمن سوری، معاون توسعه و بازار شرکت بیمه ملت نیز در این مراسم با اشاره به اهمیت توسعه شبکه فروش در ارتقای سهم بازار شرکت، گفت: افتتاح این شعبه جدید در راستای برنامه‌های توسعه شبکه فروش شرکت بیمه ملت انجام شده است.

داود شکری، معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت بیمه ملت نیز در این مراسم با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در توسعه و پیشرفت هر سازمان، اظهار کرد: تلاش می‌کنیم با ایجاد محیطی کارآمد و پویا، زمینه را برای رشد و شکوفایی کارکنان این شرکت فراهم کنیم.

در پایان این مراسم مجتبی عزیززاده به عنوان سرپرست شعبه اسلامشهر از سوی مدیرعامل بیمه ملت معرفی شد.

گفتنی است، شعبه اسلامشهر بیستمین شعبه بیمه ملت به شمار می‌آید و هشتمین شعبه جدیدی است که در ۲۰ ماه گذشته توسط تیم مدیریتی فعلی افتتاح می‌شود. پیش از این، در استان‌های کرمان، البرز، بندرعباس، ارومیه، تنکابن، بوشهر و شهر قم شعب بیمه ملت افتتاح شده بودند.

​سرمایه‌گذاری ماندگار برای آینده – خبرگزاری آنا


​سرمایه‌گذاری ماندگار برای آینده

حفظ گونه‌های جانوری، تغییرات اقلیمی، احداث تصفیه‌خانه برای مدیریت منابع آبی و… سبب شد تا تسهیلاتی ویژه محیط‌زیست راه‌اندازی شود.

به گزارش گروه بازار خبرگزاری علم و فناوری آنا، علی سلاجقه، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان حفاظت محیط‌زیست، با اشاره به آماری نظیر تبخیر سالانه ۲۷۰ میلیارد متر معکب بارندگی، در خطر قرار گرفتن ۲۸ گونه جانوری و وجود ۱۳ مخاطره مستقیم محیط‌زیستی، بر ضرورت توجه، حمایت، آموزش، فرهنگ‌سازی، بازسازی و بهسازی ساختار محیط‌زیستی کشور و ضرورت سرمایه‌گذاری ثابت آن تأکید کرد.

سرمایه‌گذاری ماندگار از سوی بانک محیط‌زیستی کشور

سلاجقه در ادامه به سرمایه‌گذاری بانک‌ها در زمینه محیط‌زیست اشاره کرد و آن را «ماندگارترین نوع سرمایه‌گذاری» مطرح کرد و گفت: این سرمایه‌گذاری با ارزش افزوده بسیار بالا برای نسل‌های آینده است و با عنایت به عقبه قدرتمند و مدیریت کارآمد بانک صادرات ایران، آن را انتخاب کردیم.

عکس-2.jpg

دغدغه‌مان اجرای پروژه‌های سبز است

محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران نیز، امضای تفاهم‌نامه با سازمان حفاظت محیط‌زیست را آغاز ریل‌گذاری برای توسعه و اجرای طرح‌های سبز در کشور مطرح کرد و بیان داشت: همه ما به طور مستقیم با محیط‌زیست در ارتباط بوده و یکی از فاکتورهایی که باید بسیار به آن توجه کنیم، حفظ آن است.

وی افزود: بر این اساس با توجه به آنکه بالغ بر ۶۲۰ هزار میلیارد تومان از تأمین مالی بانک در حوزه‌های مختلف است، بخشی از آن را به صورت ویژه در حوزه محیط‌زیست، به کار خواهیم گرفت.

گفتنی است در مراسم امضای تفاهم‌نامه بانک صادرات ایران و صندوق محیط‌زیست، مهدی اقبالی‌راد، عضو هیئت‌مدیره و محمد وطن‌پور معاون بانکداری جامع بانک صادرات ایران و علی عبدی‌زاده، مدیرعامل و نیکنام هوشیار، رئیس هیئت‌مدیره صندوق ملی محیط‌زیست حضور داشتند.

شرکت‌های بزرگ و چالش‌های محاسبه حقوق و دستمزد بدون نرم‌افزار تخصصی


در دنیای امروز که فناوری به سرعت در حال پیشرفت است، بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها همچنان برای محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل خود از روش‌های سنتی و یا اکسل استفاده می‌کنند. این روش‌ها اگرچه ممکن است در نگاه اول ساده و کم‌هزینه به نظر برسند، اما چالش‌های زیادی را به همراه دارند که می‌توانند تأثیرات منفی زیادی بر کارایی و دقت عملیات مالی شرکت داشته باشند. در این مقاله، به بررسی این چالش‌ها و مشکلات خواهیم پرداخت و راه‌حل‌های ممکن را مورد بحث قرار خواهیم داد.

کابوس محاسبه حقوق و دستمزد به روش سنتی!

تصور کنید یک شرکت یا سازمان بزرگ هستید که باید حقوق و دستمزد تعداد زیادی پرسنل را محاسبه کنید. اگر از نرم‌افزارهای پیشرفته مانند نرم افزار حقوق و دستمزد استفاده نکنید، این فرآیند می‌تواند به یک کابوس واقعی تبدیل شود.

در این مقاله، به بررسی شرکت یا سازمانی خواهیم پرداخت که برای محاسبه حقوق و دستمزد تعداد زیادی از پرسنل خود از روش‌های سنتی استفاده می‌کند و از نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد بهره نمی‌برد. این موضوع اهمیت زیادی دارد چرا که استفاده از روش‌های سنتی می‌تواند تاثیرات منفی بر کارایی و دقت محاسبات مالی داشته باشد.

در صورت تمایل به دریافت اطلاعات بیشتر مطالعه مقاله ” مزایای استفاده از نرم‌افزار حقوق و دستمزد ” را به شما توصیه می کنیم.

تعریف موضوع و اهمیت آن

پرداخت حقوق و دستمزد به موقع و دقیق یکی از مهم‌ترین وظایف هر سازمان است. زمانی که این فرآیند به صورت سنتی و بدون استفاده از نرم‌افزارهای مدرن انجام می‌شود، چالش‌های زیادی به وجود می‌آید که می‌تواند بهره‌وری سازمان را کاهش داده و منجر به مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی شود.

روش‌های سنتی محاسبه حقوق و دستمزد

استفاده از کاغذ و قلم:

محاسبه حقوق و دستمزد به روش‌های سنتی معمولاً شامل استفاده از قلم و کاغذ، ماشین‌حساب و یا دفاتر حسابداری است. این روش‌ها به دلیل پیچیدگی و زمان‌بر بودن، بیشتر در شرکت‌های کوچک و سنتی استفاده می‌شوند.

صفحات گسترده (Excel):

اکسل به عنوان یک ابزار محاسباتی قدرتمند، در بسیاری از شرکت‌ها برای محاسبه حقوق و دستمزد استفاده می‌شود. این نرم‌افزار به کاربران اجازه می‌دهد تا داده‌ها را به صورت جدول‌بندی شده وارد کرده و فرمول‌های مختلفی را برای محاسبات پیچیده به کار بگیرند. این روش نسبت به کاغذ و قلم کارایی بیشتری دارد اما همچنان نیازمند ورود دستی داده‌ها است.

چالش‌های محاسبه حقوق و دستمزد بدون نرم‌افزار تخصصی

۱. پیچیدگی محاسبات

وقتی تعداد پرسنل زیاد باشد، محاسبه حقوق و دستمزد هر یک از آنها به یک فرآیند پیچیده تبدیل می‌شود. در روش‌های سنتی و حتی با استفاده از اکسل، احتمال بروز خطاهای انسانی بسیار بالاست. فرمول‌ها و توابع پیچیده اکسل نیز می‌توانند به راحتی اشتباه شوند و این امر باعث ایجاد مشکلات در محاسبات می‌شود.

۲. زمان‌بر بودن فرآیند

استفاده از روش‌های سنتی برای محاسبه حقوق و دستمزد بسیار زمان‌بر است. هرگونه تغییر در قوانین مالیاتی یا مزایا نیاز به بروزرسانی دستی دارد که این امر زمان زیادی را می‌طلبد. در نتیجه، زمان مفید کارکنان مالی و منابع انسانی به هدر می‌رود.

۳. نبود یکپارچگی داده‌ها

در روش‌های سنتی و اکسل، داده‌ها به صورت پراکنده و مجزا ذخیره می‌شوند. این امر موجب می‌شود تا دسترسی به اطلاعات مورد نیاز دشوار باشد و امکان بروز تناقضات و اشتباهات در داده‌ها افزایش یابد. همچنین، نبود یکپارچگی داده‌ها می‌تواند فرآیندهای گزارش‌دهی و تحلیل را مختل کند.

۴. فقدان گزارشات دقیق

با روش‌های سنتی، تهیه گزارشات دقیق از حقوق و دستمزد کارکنان، دسته‌بندی اطلاعات و انجام تحلیل‌های آماری بسیار دشوار و زمان‌بر است. این موضوع می‌تواند مانع از تصمیم‌گیری‌های درست و مبتنی بر داده در زمینه منابع انسانی شود.

۵. مسائل امنیتی

داده‌های حقوق و دستمزد از اطلاعات حساس و محرمانه محسوب می‌شوند. در روش‌های سنتی و اکسل، امنیت این داده‌ها به درستی تضمین نمی‌شود و ممکن است به راحتی در معرض دسترسی‌های غیرمجاز قرار گیرند. این امر می‌تواند به سرقت اطلاعات و مشکلات قانونی منجر شود.

۶. مشکلات در تطبیق با تغییرات قانونی

قوانین و مقررات مالیاتی و حقوق و دستمزد به طور مداوم در حال تغییر هستند. در روش‌های سنتی و اکسل، بروزرسانی این تغییرات به صورت دستی انجام می‌شود که می‌تواند به خطاها و ناهماهنگی‌ها منجر شود. این امر ممکن است منجر به پرداخت‌های نادرست و مشکلات قانونی شود.

مزایای استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد:

  • دقت و سرعت: محاسبه خودکار حقوق و مزایا با دقت بالا و در کوتاه‌ترین زمان ممکن
  • کاهش خطا: به حداقل رساندن احتمال بروز خطا در محاسبات و پرداخت حقوق
  • گزارش‌دهی دقیق: تهیه گزارشات مفید و جامع از حقوق و مزایای کارکنان
  • صرفه‌جویی در وقت و هزینه: کاهش نیاز به نیروی انسانی و صرفه‌جویی در هزینه‌های مربوط به پرداخت حقوق
  • انعطاف‌پذیری: قابلیت اعمال به راحتی تغییرات در نرخ حقوق، قوانین مالیاتی و اطلاعات پرسنل
  • امنیت اطلاعات: محافظت از اطلاعات شخصی و مالی کارکنان
  • افزایش رضایت کارکنان: افزایش رضایت و انگیزه کارکنان با پرداخت به موقع و دقیق حقوق و مزایا
مزایای استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد

انتخاب نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب:

انتخاب نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب می‌تواند تاثیر زیادی بر کارایی و موفقیت کسب و کار شما داشته باشد. در هنگام انتخاب نرم افزار، باید به عوامل مختلفی مانند تعداد پرسنل، نوع فعالیت شرکت، بودجه و نیازهای خاص خود توجه کنید.

برخی از مهم‌ترین نکاتی که باید در نظر داشته باشید عبارتند از:

  • قابلیت‌های نرم افزار: نرم افزار باید تمام نیازهای شما را از لحاظ محاسبه حقوق و مزایا، تهیه گزارش، مدیریت اطلاعات پرسنل و غیره برآورده کند.
  • سهولت استفاده: نرم افزار باید رابط کاربری آسان و کاربرپسندی داشته باشد تا کار با آن برای شما ساده باشد.
  • قیمت: قیمت نرم افزار های حقوق و دستمزد بسیار متفاوت است. شما باید با توجه به بودجه خود و قابلیت‌هایی که نیاز دارید نرم افزار مناسب را انتخاب کنید.
  • پشتیبانی: شرکت ارائه دهنده نرم افزار باید پشتیبانی مناسبی را به شما ارائه دهد تا در صورت بروز هرگونه مشکل بتوانید از کمک آنها استفاده کنید.

شرکت برنامه نویسان پاسارگاد، خالق نرم افزار صندوق قرض الحسنه، اکنون با نرم افزار حقوق و دستمزد پاسارگاد در خدمت شماست. این نرم افزار با بهره‌گیری از رابط کاربری ساده و پشتیبانی بی‌نظیر، محاسبه دقیق و به موقع حقوق و مزایای کارکنانتان را به امری آسان تبدیل می‌کند.

قابلیت‌های نرم افزار حقوق و دستمزد پاسارگاد:

  • یکپارچه‌سازی با سایر نرم افزارهای سازمانی: برای تجربه‌ای یکپارچه و بدون نقص
  • امکان سفارشی‌سازی: مطابق با نیازها و سلیقه شما
  • محاسبه دقیق و خودکار حقوق و مزایا: با آسودگی خاطر از صحت اطلاعات
  • پشتیبانی قوی و دائمی: همراه شما در هر قدم
  • رابط کاربری ساده و آسان: برای استفاده‌ای بدون دغدغه

نتیجه‌گیری:

استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد می‌تواند مزایای بسیاری برای شما به همراه داشته باشد. با انتخاب نرم افزار مناسب می‌توانید دقت و سرعت محاسبه حقوق و مزایا را افزایش دهید، خطاها را به حداقل برسانید، در وقت و هزینه صرفه‌جویی کنید و گزارشات مفیدی از حقوق و مزایای کارکنان خود تهیه کنید. بنابراین اگر هنوز از روش‌های سنتی برای محاسبه حقوق و دستمزد استفاده می‌کنید، وقت آن رسیده که به دنبال یک نرم افزار مناسب باشید تا کار خود را آسان‌تر و کارآمدتر کنید.

پرسش‌های متداول (FAQs)

چرا استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد مهم است؟

استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد باعث افزایش دقت و کارایی در محاسبات و کاهش خطاهای انسانی می‌شود. همچنین، این نرم‌افزارها امکان گزارش‌دهی دقیق و جامع را فراهم می‌کنند.

نرم افزار حقوق و دستمزد چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد؟

یک نرم افزار حقوق و دستمزد کارآمد باید دقت بالا، رابط کاربری آسان، قابلیت یکپارچگی با دیگر سیستم‌ها و گزارش‌دهی جامع داشته باشد.

چگونه یک نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب انتخاب کنیم؟

برای انتخاب یک نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب باید نیازهای سازمان خود را بررسی کرده و ویژگی‌های مختلف نرم‌افزارها را مقایسه کنید. همچنین، مشاوره با کارشناسان می‌تواند به شما کمک کند.

استفاده از اکسل برای محاسبه حقوق و دستمزد چه چالش‌هایی دارد؟

استفاده از اکسل برای محاسبه حقوق و دستمزد ممکن است منجر به خطاهای انسانی، پیچیدگی در فرمول‌ها و مشکلات هماهنگی با دیگر سیستم‌های سازمان شود.

پیش بینی پرداخت ۲۵۰ همت تسهیلات به بخش کشاورزی در سال جاری


سرپرست بانک کشاورزی خبر داد:

پیش بینی پرداخت ۲۵۰ همت تسهیلات به بخش کشاورزی در سال جاری

وهب متقی نیا سرپرست بانک کشاورزی گفت: امسال ۲۵۰ همت تسهیلات برای بخش کشاورزی در قالب اعتبارات کلان و خرد به ویژه معیشت روستاها، کسب و کار‌های کوچک خانگی و اشتغال زنان روستایی در نظر گرفته شده است.

به گزارش گروه بازار خبرگزاری علم و فناوری آنا، متقی نیا روز دوشنبه ۲۱ خرداد در سی و یکمین نمایشگاه بین المللی صنایع کشاورزی، مواد غذایی، ماشین آلات و صنایع وابسته (اگروفود) در جمع خبرنگاران با بیان مطلب فوق افزود: سال گذشته ۲۱۰ همت تسهیلات پرداخت شد که از این میزان حدود ۶۰ همت تسهیلات تکلیفی بود و تکالیف مختلفی طبق قانون بودجه و مرتبط با تامین نهاده های بخش کشاورزی توسط این بانک انجام و حدود ۹۰ درصد تسهیلات بانک در بخش کشاورزی پرداخت شد.

سرپرست بانک کشاورزی با بیان اینکه  این بانک به تنهایی تقریبا نیمی از تسهیلات بخش کشاورزی را پرداخت کرده است، یادآور شد: برخی مشکلات از جمله آزادسازی نرخ ارز که در سال های گذشته اتفاق افتاد، باعث ناترازی بانک شد که خوشبختانه در دولت سیزدهم بیش از ۴۰ درصد این ناترازی برطرف شد.

متقی نیا با بیان اینکه در اجرای برنامه های دولت سیزدهم برای ارتقای بخش کشاورزی، پرداخت پول خرید تضمینی گندم از طریق بانک کشاورزی انجام می شود، اضافه کرد: با هماهنگی مسئولان مربوطه از جمله معاون اول رییس جمهور، وزیر جهاد کشاورزی و روسای سازمان برنامه و بودجه و سازمان هدفمندی یارانه ها، اواخر هفته گذشته و در مرحله دوم، ۲۸ همت پول گندمکاران پرداخت شد که با احتساب دو همت پرداختی مرحله اول، در مجموع نزدیک به ۳۰ همت از مطالبات گندمکاران از طریق این بانک پرداخت شده و مابقی مطالبات نیز به تدریج و با تأمین اعتبار از سوی دولت پرداخت خواهد شد.

سرپرست بانک کشاورزی درباره هدفگذاری این بانک در سال جاری، گفت: با توجه به دستاوردهای مطلوبی که دولت سیزدهم در زمینه پرداخت تسهیلات و تامین مالی بخش کشاورزی داشته است، از ابتدای دولت تاکنون تقریبا تسهیلات در این بخش و فقط در بانک کشاورزی رشد دو برابری داشته است.

وی با بیان اینکه دولت در سریع ترین زمان ممکن به تعهدات خود عمل کرده است، افزود: بر اساس برنامه ریزی های انجام شده پیش بینی می شود بانک کشاورزی در سال جار ی ۲۵۰ همت تسهیلات در بخش کشاورزی به ویژه در بخش اعتبارات خرد پرداخت کند.

متقی نیا خاطرنشان کرد: این میزان تسهیلات با هدف کمک به حفظ و ارتقاء وضعیت معیشت روستائیان، توسعه کسب و کارهای کوچک و اشتغال زنان روستایی و حمایت از طرح های مولد و بزرگ در بخش کشاورزی اختصاص خواهد یافت.

سرپرست بانک کشاورزی با اشاره به ظرفیت های مجموعه های صنایع تبدیلی و تکمیلی بخش کشاورزی به برنامه های ویژه این بانک برای حمایت از صنایع مذکور اشاره کرد و گفت: سال گذشته ۲۷ هزار فقره تسهیلات به ارزش بیش از ۳۲ همت به واحدهای صنایع تبدیلی پرداخت شده است.

وی با بیان اینکه از ابتدای امسال نیز یک هزار و ۲۰۰ فقره به ارزش حدود ۴٫۲ همت تسهیلات در این بخش پرداخت شده است، تصریح کرد: توجه به صنایع تبدیلی و تکمیلی جزء برنامه های ویژه بانک کشاورزی است؛ چرا که معتقدیم تقویت این مجموعه ها می تواند نقش مهمی در تکمیل زنجیره های تولید و پیشبرد اهداف و برنامه های بخش کشاورزی و صنایع غذایی داشته باشد.

متقی نیا توجه به سیاست های وزارت اقتصاد و بانک مرکزی را یکی از اولویت های بانک کشاورزی دانست و افزود: موظفیم با رعایت انضباط مالی ضمن رفع ناترازی بانک، به کنترل تورم کمک کنیم.

وی با اشاره به موفقیت ها و دستاوردهای بانک کشاورزی در حوزه بانکداری الکترونیک به سامانه های غیرحضوری این بانک اشاره کرد و گفت: با استفاده از قابلیت های سامانه آسان، پرداخت تسهیلات غیرحضوری میسر شده و در زمینه اعتبارات خرد، مشتریان می توانند بدون مراجعه به شعبه درخواست تسهیلات خود را در بستر الکترونیک ثبت کنند.

متقی نیا سامانه باران بانک کشاورزی را بستری برای افتتاح حساب غیرحضوری و دریافت چندین خدمت الکترونیک دیگر عنوان کرد و اظهار داشت: سامانه پالیز نیز ظرفیتی برای مدیریت زنجیره های تأمین است که سال گذشته رونمایی شده و از طریق این سامانه تسهیلات مورد نیاز فعالان زنجیره های تولید پرداخت خواهد شد.

سرپرست بانک کشاورزی با اشاره به برنامه ها و اقدامات این بانک در حوزه کشاورزی قراردادی، یادآور شد: با توجه به تقاضاهای موجود در این بخش و با همکاری صندوق توسعه ملی، تمام قراردادهای مربوطه منعقد شده و در چارچوب این قراردادها ۵ تا ۶ همت تسهیلات از محل منابع صندوق مذکور به صورت ریالی به واجدین شرایط پرداخت شده است.

متقی نیا در پایان خاطرنشان کرد: تا کنون نزدیک به صد در صد تکالیف بانک کشاورزی در زمینه پرداخت تسهیلات ازدواج و فرزندآوری انجام شده است.

برگزاری مراسم قرعه کشی جشنواره «باران» بانک کشاورزی


برگزاری مراسم قرعه کشی جشنواره «باران» بانک کشاورزی

مراسم قرعه کشی جوایز جشنواره «باران» بانک کشاورزی روز دوشنبه ۲۱ خرداد ماه هم زمان با نود و یکمین سالروز تاسیس این بانک برگزار و برندگان آن مشخص شدند.

به گزارش گروه بازار خبرگزاری علم و فناوری آنا، قرعه کشی جشنواره «باران» برای مشتریانی که نسبت به نصب و استفاده از خدمات اپلیکیشن «باران» بانک کشاورزی اقدام کرده اند، برگزار شد و برندگان ۵۰۰ جایزه ۱۰۰ میلیون ریالی معرفی شدند.

بر اساس این گزارش، بانک کشاورزی ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺑﺎﻧﮑﺪﺍﺭﯼ ﺩﯾﺠﯿﺘﺎﻝ ﻭ ﺳﻬﻮﻟﺖ ﻭ ﺳﺮﻋﺖ ﺩﺳﺘﺮﺳﯽ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻥ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺑﺎﻧﮑﯽ ﻏﯿﺮﺣﻀﻮﺭﯼ، ﻧﻈﯿﺮ ﺍﺣﺮﺍﺯ ﻫﻮﯾﺖ ﻭ ﺍﻓﺘﺘﺎﺡ ﺣﺴﺎﺏ ﻏﯿﺮﺣﻀﻮﺭﯼ، ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺗﺴﻬﯿﻼﺕ ﻏﯿﺮﺣﻀﻮﺭﯼ، ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﻭﺟﻪ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ (ﺣﺴﺎﺑﯽ، ﮐﺎﺭﺗﯽ، ﭘﺎﯾﺎ، ﺳﺎﺗﻨﺎ، ﭘﻞ) و … اپلیکیشن « باران » را ارائه کرده است.